Joe Pérez | Consultor de Marketing Digital

Si tienes pensamientos positivos significa que has desarrollado una fuerza mental y sabes controlar tus pensamientos, comportamientos y emociones, pero ¿de qué manera identificas a las personas con fuerza mental? Te compartimos la lista de acciones que estas personas no hacen: No pierden el tiempo sintiendo lástima por sí mismos: La complacencia en la autocompasión obstaculiza tener una vida plena, además, crea emociones negativas y perjudica las relaciones. Una clave para evitarlo es intercambiar la compasión por la gratitud y empezar a apreciar las cosas con las que se cuenta. No ceden su poder: Al menos que tengan un impedimento físico o mental,  no permiten que otra persona lleve el control de sus acciones, ni definan su éxito o personalidad. Lo más importante recae en definir sus metas y trabajar para alcanzarlas. No le tienen miedo al cambio: Lo desconocido puede venir con miedo a enfrentar nuevos retos, las personas con fuerza mental se encargan de enfre...

Una empresa es tan buena como las personas que trabajan en ella. Por esto, una correcta gestión del capital humano se vuelve un punto clave para el desarrollo de cualquier compañía. Como responsables de recursos humanos, es nuestro deber asegurarnos de que nuestro personal alcance su máximo potencial, y ¿cómo podemos hacerlo? Elaborando metodologías para medir su desempeño. Implementando un sistema de indicadores, podemos medir y evaluar cómo se está gestionando nuestro talento humano. Estos indicadores pueden ser números, hechos, opiniones o percepciones. Y deben ser precisos, confiables y rentables en su medición. Algunos ejemplos que podemos utilizar son: Productividad de mano de obra. Porcentaje de nuevos empleados que permanecen en puesto el primer año. Porcentaje de rotación. Frecuencia de accidentes. Coste de absentismo laboral. Índice de satisfacción de empleados. Establecer indicadores es determinante para llevar un control y hacer posible que cada proc...