Joe Pérez | Consultor de Marketing Digital

¿Te imaginas cómo sería trabajar sin coaching? El coaching se lleva a cabo cuando el líder con una gran visión de trascender junto con su equipo, prevé la manera de crecer de forma personal y profesional. Además de concentrarse en la unidad del equipo al creer en las habilidades de cada uno y fomentando la responsabilidad, compromiso y disciplina. ¿Cómo sabes si se aplica? El coaching existe cuando el líder muestra retroalimentación a su equipo de trabajo con cifras y hechos. O cuando se le reconoce a una persona por su arduo trabajo y sus logros. Hay diversas diferencias entre coaching y mentoring, la más importante es que el coaching motiva y saca lo mejor de las personas a diferencia del mentoring que enseña y muestra cómo realizar el trabajo. Para encontrar al coach correcto es una cosa de conexión entre ideas y motivaciones. No se le puede poner un coach a la fuerza a una persona ya que las personalidades y experiencias deben entrelazarse entre ambos. Después de la qu...

Una estrategia que puedes implementar como líder para generar confianza, es tomar en cuenta que tu equipo de trabajo es la principal clave; reforzar el lazo entre tus supervisores y empleados, promoviendo a las personas que muestran y contagian una actitud positiva, siendo proactivos y abiertos a la colaboración, desarrollará una cohesión dentro de la empresa; además, estar rodeado de gente positiva, facilita la construcción de relaciones interpersonales. Otro punto que como líder te permitirá generar confianza, es la comunicación; si mantienes informado a tu equipo de trabajo del entorno y planes de la empresa, éstos empezaran a confiar en ti, pues sabrán que no escondes y/o mientes sobre lo que sucede, además te puedes beneficiar con propuestas propositivas y mayor lealtad en casos de crisis, o bien contagiar un sentimiento de bienestar y satisfacción en casos de éxito. Recuerda que el ser honestos y decir la verdad, es la base de la confianza. La buena comunicación ta...